strategisches Gesundheitsmanagement

Krankenstände über 4%?

Die senken wir.

Hohe Krankenstände haben Gründe, die sich meistens nicht durch eine Grippewelle erklären lassen. Die Bauchschmerzen beim nächsten Managementmeeting können Sie sich sparen- denn wir analysieren mit Erfahrung und unserer 5-Flügel Methode zuverlässig, kommunikationsstark und sicher die Gründe für den hohen Krankenstand und gehen Schritt-für-Schritt mit Ihnen bis zur Lösung. Sie müssen also nicht mehr das unangenehme Gefühl erleben, wenn Ihre Abteilung hohe Krankenstände hat und Sie nicht genau wissen, wie Sie es beheben sollen.


Nie wieder Probleme mit:

  • überfälligen Deadlines, 
  • nicht erfüllten Produktionszielen, 
  • schlechter Stimmung und Fluktuation,
  • verpassten Umsatzzielen oder 
  • überlasteten und schimpfenden Mitarbeitern- 

stattdessen endlich ein optimaler und planbarer Workflow.


Warum überhaupt Fehlzeitenmanagement?

Was hat man denn ganz konkret davon, ein neues System zum Fehlzeitenmanagement einzuführen? Nun, ich kann nicht für andere Systeme sprechen, aber für die von mir entwickelte und von erfolgreichen Führungskräfte umgesetzte 5-Flügel Methode gilt folgendes:

  • Die Fehlzeiten sind jederzeit im Griff
  • Die Gründe sind jederzeit plausibel erklärbar
  • Das Handlungsfeld ist immer klar identifiziert
  • Die KPI sind wirklich planbar
  • Die Führung ist souverän und klar statt hektisch und aktionistisch

Tragen Sie sich einfach und unkompliziert in dieses Formular ein. Wir rufen Sie an und vereinbaren einen Termin, an dem wir in Ruhe Ihre Fragen beantworten können. Dieser Service dient dem Kennenlernen und ist selbstverständlich für Sie kostenfrei.

Fill out my online form.

Erfolgreiche Führungskräfte haben schon gehandelt...

 

... und sich damit Anerkennung, Erfolg und einen sicheren Stand gesichert.

Diese Führungskräfte gehen jetzt nicht nur entspannt ins Management Meeting, sondern auch genauso entspannt am Abend nach Hause, mit dem guten Gefühl, alles im Griff zu haben.
Jetzt ist es Ihre Entscheidung: verändern Sie die Methode und damit Ihr Leadership Life oder bleibt alles, wie es ist?

 

Bye bye problems, welcome new chances.